Publié le 20 mars 2026

RSA : Les 15h d'activité, comment cela fonctionne ?

RSA : le Département accélère l’accompagnement vers l’emploi

Accompagner davantage, personnaliser les parcours, rapprocher les bénéficiaires du RSA du monde du travail : le Département fait évoluer sa politique d’insertion.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi, il déploie un accompagnement plus intensif pour les allocataires du RSA, structuré autour d’un principe simple : agir concrètement au quotidien pour avancer vers l’emploi.

Au cœur de cette évolution : une programmation d’environ 15 heures d’activité hebdomadaires, combinant formations, ateliers, démarches vers l’emploi et immersions professionnelles.

L’objectif est clair : permettre à chaque personne accompagnée de retrouver une dynamique d’activité et de construire un parcours vers l’autonomie.

LE RSA : UN DISPOSITIF DE SOLIDARITÉ

Le revenu de solidarité active (RSA) est destiné aux personnes disposant de peu ou pas de ressources. Il garantit un revenu minimum tout en ouvrant l’accès à un accompagnement vers l’insertion sociale et professionnelle.

Le dispositif repose sur un principe d’équilibre :

un droit : bénéficier d’un revenu minimum ou d’un complément de revenu
un engagement : participer activement à un parcours d’insertion

L’allocation est financée par le Département et versée par la Caisse d’allocations familiales ou la Mutualité sociale agricole. Son montant dépend des ressources du foyer.

Mais le RSA ne se limite pas à une prestation financière. Il constitue aussi un levier d’accompagnement vers l’emploi, piloté par le Département.

Chiffres clés du RSA sur le territoire

9 769 bénéficiaires
68 millions d’euros consacrés au paiement de l’allocation RSA en 2025
69 millions inscrits pour le paiement de l’allocation RSA en 2026
6 millions d’euros pour les actions d’insertion (mobilité, garde d’enfants, épiceries sociales, chantiers d’insertion, centres sociaux, inclusion numérique….)
595 € : montant moyen de l’allocation mensuelle

Ces données illustrent l’ampleur de l’action départementale en matière d’insertion

LA LOI POUR LE PLEIN EMPLOI : UNE NOUVELLE ORGANISATION DES PARCOURS

Une réforme pour simplifier l’accès à l’emploi

Adoptée en décembre 2023, la loi pour le plein emploi transforme l’organisation du service public de l’emploi. Son ambition est double :

mieux coordonner les acteurs de l’emploi
proposer des parcours plus efficaces pour les personnes éloignées du marché du travail.

Le Département s’inscrit pleinement dans cette dynamique.

Les 15 heures d’activité : un nouveau repère

Parmi les évolutions majeures de la réforme figure la mise en place d’environ 15 heures d’activité hebdomadaires pour les bénéficiaires du RSA. Ces heures peuvent prendre différentes formes :

formations
ateliers de recherche d’emploi
accompagnement administratif
démarches d’accès aux droits
immersions professionnelles
rencontres avec les entreprises

Cette organisation permet de maintenir une dynamique d’activité régulière, essentielle pour préparer le retour à l’emploi.

Une mise en œuvre progressive sur le territoire

Pour accompagner cette transformation, le Département a signé avec l’État une contractualisation insertion-emploi pour la période 2025-2027.

Ce partenariat permet notamment :

de renforcer l’accompagnement intensif
d’adapter les outils et l’organisation des parcours
de structurer les parcours autour des 15 heures d’activité hebdomadaires

UN ACCOMPAGNEMENT RENFORCÉ POUR LES ALLOCATAIRES PORTÉ NOTAMMENT SUR LES 15h

Le Département souhaite développer un Parcours départemental de découverte par immersion, permettant aux allocataires du RSA de tester un métier en conditions réelles au sein d’une entreprise, d’une association ou d’une collectivité.

Ces immersions professionnelles constituent une première étape vers l’emploi : elles permettent de découvrir un métier, de rencontrer des professionnels et de mieux construire son projet professionnel. D’une durée allant de un jour à 4 semaines maximum, elles se réalisent à temps plein ou partiel.

Objectif 2026 : proposer 400 terrains d’immersion professionnelle.

Les étapes du dispositif

Pour concrétiser cette ambition, le dispositif s’appuie sur plusieurs étapes clés :

Recensement des terrains de stage
Envoi d’un courrier aux communes, EPCI, associations partenaires du Département et entreprises du territoire, accompagné d’une fiche d’intentions en ligne.
Mobilisation des structures volontaires
Les structures intéressées sont identifiées puis contactées par Atout Charente Emploi.
Mise en place des immersions
Accompagnement à l’inscription sur la plateforme Immersion Facilitée, définition des besoins et publication des offres.
Mise en relation avec les candidats
Appui à l’identification et à l’orientation des participants.
Suivi des immersions
Accompagnement des structures d’accueil et des participants tout au long du stage.
Suites de parcours
Mobilisation de solutions à l’issue de l’immersion : emploi, formation ou nouvelles opportunités.

Pour les allocataires du RSA : ouvrir des perspectives

L’immersion professionnelle permet de reprendre confiance et de se projeter dans l’avenir. Elle permet notamment de :

Découvrir et Tester : Vérifier en conditions réelles si un métier plaît vraiment avant de se lancer.
Reprendre confiance : Sortir de l’isolement, retrouver un rythme de travail et valoriser vos compétences sur le terrain.
Se faire un réseau : Rencontrer directement des recruteurs et des équipes, sans passer par le filtre du CV papier.
Accélérer son parcours : Confirmer son projet professionnel pour accéder plus vite à une formation ou à un emploi durable.

Pour les structures d’accueil : s’engager pour le territoire

Accueillir une immersion permet également aux entreprises, associations et collectivités de :

Transmettre son métier : Faire découvrir leur secteur d'activité et leurs valeurs à de nouveaux talents.
Pré-recruter sans risque : Tester l'adéquation d'un candidat avec leur équipe avant d'envisager un contrat (alternance, CDD, CDI).
Dynamiser notre territoire : Participer activement à l'insertion locale

Les structures bénéficient d’un accompagnement assuré par Atout Charente Emploi : appui administratif, aide à la recherche de candidats et suivi de l’immersion.